Le agenzie per il lavoro rispondono a una duplice esigenza: da parte delle aziende, di ufruire di lavoro “interinale” (la locuzione deriva dal latino interim, ovvero provvisorio), e da parte dei lavoratori, di trovare un impiego adatto, per
mansioni e retribuzione, alle proprie competenze, rimanendo in un contesto di flessibilità del lavoro.

Nei casi migliori, il lavoro da interinale (ad interim, provvisorio) può trasformarsi in un impiego a tempo indeterminato.

COME FUNZIONANO

L’agenzia, denominata somministratore, recluta sul mercato mano d’opera e prestazioni professionali, e le mette a disposizione dei suoi clienti (le aziende utilizzatori), che a loro volta acquistano dall’agenzia somministratore il diritto a utilizzare, dirigere e controllare il lavoratore.

L’agenzia invia quindi il lavoratore presso un soggetto terzo (utilizzatore – ente o impresa) a svolgere un’attività lavorativa sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore. Il lavoratore viene assunto e pagato dall’agenzia somministratore, per cui pur lavorando per l’utilizzatore, il datore di lavoro, per il lavoratore, resta l’agenzia.

Le assunzioni sono prevalentemente a tempo determinato. Il lavoro somministrato sostituisce quello interinale, per effetto del D. lgs. n° 276 del 2003, artt. da 20 a 28, sulla base della legge delega n° 30/2003 (legge Biagi).
In seguito al contratto a tempo determinato, il lavoratore potrà essere assunto direttamente dall’utilizzatore. In questo caso, l’agenzia avrà assunto la funzione di tramite,ma da quel momento in po inon avra’ piu’ parte tra lavoratore e azienda
Differenze tra lavoro somministrato e lavoro interinale
Rispetto al lavoro da agenzia interinale, la legge sul lavoro somministrato concede alcuni vantaggi alle aziende: è sufficiente infatti che la stessa dichiari una necessità legata a una “ragione di carattere oggettivo” per poter beneficiare di lavoratori a prestito senza limite sul loro utilizzo, anche solo per svolgere l’ordinaria attività.

Da considerare anche i vari Portali di annunci gratuiti di Offerte di lavoro e richieste di lavoro
Molti di questi portali in modo del tutto gratuito hanno fatto in modo che la Domanda e la richiesta lavorativa abbiano avuto spesso un ottimo riscontro posso suggerire per coloro alla ricerca di un occupazione o di personale qualificato la G.A Servizi http://www.gaservizinapoli.it Agenzia Affari e di servizi e intermediazione nell assunzione regolarmente iscritta alla camera del commercio categoria piccola impresa
non e’ un agenzia per il lavoro
non e un agenzia interinale
In questo periodo di crisi occupazionale,la miglior cosa in questo momento sono i motori di ricerca i network altrettanto i passaparola,ma sopratutto accontentarsi,avere volonta ed esperienza

Le agenzie per il lavoro rispondono a una duplice esigenza: da parte delle aziende, di fruire di lavoro “interinale” (la locuzione deriva dal latino interim, ovvero provvisorio), e da parte dei lavoratori, di trovare un impiego adatto, per
mansioni e retribuzione, alle proprie competenze, rimanendo in un contesto di flessibilità del lavoro.

Nei casi migliori, il lavoro da interinale (ad interim, provvisorio) può trasformarsi in un impiego a tempo indeterminato.

COME FUNZIONANO

L’agenzia, denominata somministratore, recluta sul mercato mano d’opera e prestazioni professionali, e le mette a disposizione dei suoi clienti (le aziende utilizzatori), che a loro volta acquistano dall’agenzia somministratore il diritto a utilizzare, dirigere e controllare il lavoratore.

L’agenzia invia quindi il lavoratore presso un soggetto terzo (utilizzatore – ente o impresa) a svolgere un’attività lavorativa sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore. Il lavoratore viene assunto e pagato dall’agenzia somministratore, per cui pur lavorando per l’utilizzatore, il datore di lavoro, per il lavoratore, resta l’agenzia.

Le assunzioni sono prevalentemente a tempo determinato. Il lavoro somministrato sostituisce quello interinale, per effetto del D. lgs. n° 276 del 2003, artt. da 20 a 28, sulla base della legge delega n° 30/2003 (legge Biagi).
In seguito al contratto a tempo determinato, il lavoratore potrà essere assunto direttamente dall’utilizzatore. In questo caso, l’agenzia avrà assunto la funzione di tramite,ma da quel momento in po inon avra’ piu’ parte tra lavoratore e azienda
Differenze tra lavoro somministrato e lavoro interinale
Rispetto al lavoro da agenzia interinale, la legge sul lavoro somministrato concede alcuni vantaggi alle aziende: è sufficiente infatti che la stessa dichiari una necessità legata a una “ragione di carattere oggettivo” per poter beneficiare di lavoratori a prestito senza limite sul loro utilizzo, anche solo per svolgere l’ordinaria attività.

Ecco un elenco delle maggiori Agenzie per il lavoro

Adecco
Alispa
Articolo1
Gevi
Gigroup
Jobonline
Kellyservices
Manpower
Metis
Obiettivo lavoro
Pagepersonnel
Randstad
Tempor
Umana
Vedior

E’ da tenere in considerazione anche vari Portali di annunci gratuiti di Offerte di lavoro e richieste di lavoro
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non e’ un agenzia per il lavoro
non e un agenzia interinale
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Le agenzie per il lavoro rispondono a una duplice esigenza: da parte delle aziende, di fruire di lavoro “interinale” (la locuzione deriva dal latino interim, ovvero provvisorio), e da parte dei lavoratori, di trovare un impiego adatto, per
mansioni e retribuzione, alle proprie competenze, rimanendo in un contesto di flessibilità del lavoro.

Nei casi migliori, il lavoro da interinale (ad interim, provvisorio) può trasformarsi in un impiego a tempo indeterminato.

COME FUNZIONANO

L’agenzia, denominata somministratore, recluta sul mercato mano d’opera e prestazioni professionali, e le mette a disposizione dei suoi clienti (le aziende utilizzatori), che a loro volta acquistano dall’agenzia somministratore il diritto a utilizzare, dirigere e controllare il lavoratore.

L’agenzia invia quindi il lavoratore presso un soggetto terzo (utilizzatore – ente o impresa) a svolgere un’attività lavorativa sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore. Il lavoratore viene assunto e pagato dall’agenzia somministratore, per cui pur lavorando per l’utilizzatore, il datore di lavoro, per il lavoratore, resta l’agenzia.

Le assunzioni sono prevalentemente a tempo determinato. Il lavoro somministrato sostituisce quello interinale, per effetto del D. lgs. n° 276 del 2003, artt. da 20 a 28, sulla base della legge delega n° 30/2003 (legge Biagi).
In seguito al contratto a tempo determinato, il lavoratore potrà essere assunto direttamente dall’utilizzatore. In questo caso, l’agenzia avrà assunto la funzione di tramite,ma da quel momento in po inon avra’ piu’ parte tra lavoratore e azienda
Differenze tra lavoro somministrato e lavoro interinale
Rispetto al lavoro da agenzia interinale, la legge sul lavoro somministrato concede alcuni vantaggi alle aziende: è sufficiente infatti che la stessa dichiari una necessità legata a una “ragione di carattere oggettivo” per poter beneficiare di lavoratori a prestito senza limite sul loro utilizzo, anche solo per svolgere l’ordinaria attività.

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Adecco
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COME FUNZIONANO

L’agenzia, denominata somministratore, recluta sul mercato mano d’opera e prestazioni professionali, e le mette a disposizione dei suoi clienti (le aziende utilizzatori), che a loro volta acquistano dall’agenzia somministratore il diritto a utilizzare, dirigere e controllare il lavoratore.

L’agenzia invia quindi il lavoratore presso un soggetto terzo (utilizzatore – ente o impresa) a svolgere un’attività lavorativa sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore. Il lavoratore viene assunto e pagato dall’agenzia somministratore, per cui pur lavorando per l’utilizzatore, il datore di lavoro, per il lavoratore, resta l’agenzia.

Le assunzioni sono prevalentemente a tempo determinato. Il lavoro somministrato sostituisce quello interinale, per effetto del D. lgs. n° 276 del 2003, artt. da 20 a 28, sulla base della legge delega n° 30/2003 (legge Biagi).
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