L’obbligo di formazione nell’ambito dell’attuale decreto sulla salute e sicurezza sul lavoro
Trattiamo nella sua parte conclusiva gli aspetti che regolamentano l’attuale panorama normativo in relazione all’igiene, e sul lavoro. La Legge impone una serie di percorsi formativi a carico del datore di lavoro e nei confronti dei lavoratori. Troppo spesso ci si dimentica, in tutto o in parte, di questi adempimenti ma le conseguenze sono molteplici.
L’obbligo di formazione e informazione nell’ambito dell’attuale decreto in materia di salute e sicurezza sul lavoro (2/2)
Trattiamo nella sua parte conclusiva gli aspetti che regolamentano l’attuale panorama normativo in relazione all’igiene, salute e sicurezza sul lavoro. La Legge impone una serie di percorsi formativi a carico del datore di lavoro e nei confronti dei lavoratori. Troppo spesso ci si dimentica, in tutto o in parte, di questi adempimenti ma le conseguenze sono molteplici.
L’obbligo di formazione e informazione nell’ambito dell’attuale decreto in materia di salute e sicurezza sul lavoro
Trattiamo nella sua parte conclusiva gli aspetti che regolamentano l’attuale panorama normativo in relazione all’igiene, salute e sul lavoro. La Legge impone una serie di percorsi formativi a carico del datore di lavoro e nei confronti dei lavoratori. Troppo spesso ci si dimentica, in tutto o in parte, di questi adempimenti ma le conseguenze sono molteplici.
L’obbligo di formazione e informazione nell’ambito dell’attuale decreto sulla salute e sicurezza sul lavoro
Trattiamo nella sua parte conclusiva gli aspetti che regolamentano l’attuale panorama normativo in relazione all’igiene, salute e sul lavoro. La Legge impone una serie di percorsi formativi a carico del datore di lavoro e nei confronti dei lavoratori. Troppo spesso ci si dimentica, in tutto o in parte, di questi adempimenti ma le conseguenze sono molteplici.
Obbligo di consultazione degli RLS: modalità, occorrenze e sanzioni in caso di mancato adempimento
La consultazione degli RLS aziendali è un obbligo normativo stabilito nell’ambito del decreto legislativo 81/2008. Sono molteplici i casi nei quali è prevista questa importante procedura e il mancato adempimento di questo specifico obbligo può comportare, in capo al datore di lavoro, una sanzione amministrativa. Vediamo cosa intendeva legge per “consultare” e alcuni casi in cui si deve mettere in pratica questo adempimento.
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